Примерный образец уведомления при сокращенни штата

примерный образец уведомления при сокращенни штата
Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и работников с учетом преимущественного права на оставлении на работе. Работник может в судебном порядке взыскать недополученную заработную плату.Ошибка 4. Неправильное толкование работодателем норм ТК РФ. Работнику в трудовом договоре установлен оклад, а также указаны бонусы, премии, которые выплачивают в размере и сроки, установленные локальными актами. Целесообразно также предъявить каждому увольняемому работнику персональное «уведомление» о предстоящем увольнении. Порядок введения нового размера оплаты труда работодателем был соблюден, размер оплаты — не менее установленного законом минимума. Выплатить Гладкову В. И. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец уведомления о сокращении Формы документов: Образец уведомления о сокращении.


Исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ, производится в соответствии со статьей 2411 этого Кодекса: согласно части третьей статьи 2411 срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Как обосновать решение об изменении размера зарплаты сотрудника Публикация Автор статьи — Пластинина Наталья Вячеславовна, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК»Оптимизируем расходыВ периоды экономических спадов каждая компания пытается сократить свои траты. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договоромст. 81 ТК РФ. Если же подходящие вакансии будут появляться в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения, то их тоже нужно ему предлагать.

Цель создания таких комиссий – всестороннее рассмотрение вопросов, возникающих при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и снижение социальной напряженности среди работников. Более того, при определении данных условий на практике работодатели зачастую допускают ошибки, влекущие в дальнейшем судебные разбирательства с работниками. Ученический договор с работником организации Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства?

Похожие записи:

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.